Engagiert für
gleichen Lohn

Bei Globeone bieten wir ein transparentes, wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das nicht nur unseren Ehrgeiz und unsere Kultur widerspiegelt, sondern auch unser starkes Engagement für die Grundsätze der Lohngleichheit. Eine unserer obersten Prioritäten ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter wertgeschätzt und fair entlohnt werden.

Boutique
Beratung

Als Boutique Beratung arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen – immer mit dem Ziel, einen messbaren Unterschied zu erwirken. Ob Berufseinsteiger oder -aufsteiger: Aufgrund der Vielfalt an Themen und Projekten ist eine steile Lernkurve garantiert. Darüber hinaus warten kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. Das Einbringen und Ausprobieren eigener Ideen ist dabei ausdrücklich erwünscht. Ganz gleich, ob Praktikant oder Manager – bei uns kannst Du Vieles bewegen.

Individuelle
Entwicklung

Bei Globeone suchen wir nach Personen, die danach streben, ihr berufliches und persönliches Wachstum zu fördern. Von unserer Seite aus sind wir darauf bedacht, unsere Mitarbeiter auf ihrem individuellen Entwicklungsweg zu unterstützen.
Mit unserem internen Programm “GOLD” (Globeone Learning & Development) bieten wir Zugang zu verschiedenen kostenpflichtigen Kursen von renommierten Institutionen und fördern die Teilnahme daran. Dazu gehören bspw. Kurse von der Harvard Business School zu Themen wie Nachhaltigkeit, Design-Thinking oder der Erwerb von Scrum-Master-Zertifikaten.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Netzwerke zu erweitern und neue Erkenntnisse durch Interaktionen mit Fachkollegen in der Branche zu gewinnen. Dies ermöglichten wir, indem wir ihnen die Gelegenheit bieten, an renommierten Konferenzen im Bereich Kommunikation, Branding und Change-Management teilzunehmen.

Für den Wissensaustausch zwischen den Globeone-Kollegen haben wir verschiedene Plattformen etabliert. Eine davon ist unser jährliches Strategietreffen, bei dem wir unsere Expertise miteinander teilen und die neuesten Brand- und Kommunikationstrends aus der Transformationsperspektive diskutieren.

One team,
one dream

So lautet unsere Philosophie. Wir bei Globeone sind überzeugt: Die besten Ergebnisse erzielen wir im Team. Wir können uns immer aufeinander verlassen – auch in besonders fordernden Phasen ziehen wir standortübergreifend an einem Strang, um Projekte zum Erfolg zu führen.

Natürlich kommt dabei auch der Spaß nicht zu kurz: Bei regelmäßigen Teamevents feiern wir gemeinsame Erfolge und tauschen Erfahrungen und Neuigkeiten aus. Darüber hinaus treffen wir uns gerne zum spontanen After Work und lernen in einer entspannten Atmosphäre immer wieder Neues übereinander.

35
Urlaubstage

Bei Globeone fördern wir einen vielseitigen Lebensstil. Wir sind davon überzeugt, dass Pausen zum „Aufladen“ und zur Verfolgung eigener Leidenschaften unerlässlich sind, um Spitzenleistungen aufrechtzuerhalten und sowohl für Globeone als auch für unsere Kunden Transformationen herbeizuführen. Aus diesem Grund bieten wir 35 Urlaubstage an, die unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, neue Horizonte zu erkunden, in persönliche Projekte zu investieren oder einfach mehr Zeit mit ihren Lieben zu genießen.

Im Einklang mit unserem Engagement für individuelle Flexibilität beinhaltet das Urlaubspaket aber auch die Möglichkeit, bis zu zehn Tage von den verdienten Urlaubstagen in eine attraktive Bargeldvergütung umzuwandeln – eine besondere Geste, die zeigt, dass jeder bei Globeone die Freiheit hat, seine persönliche Reise zu gestalten.