Gelingt es Ihnen, die richtigen Talente anzuziehen und zu gewinnen? Lassen Sie uns eine strategische Arbeitgebermarkenpositionierung entwickeln, mit der Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben.
Entwicklung der
Arbeitgebermarke
Gelingt es Ihnen, die richtigen Talente anzuziehen und zu gewinnen? Lassen Sie uns eine strategische Arbeitgebermarkenpositionierung entwickeln, mit der Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben.
Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute ist ein strategisches Employer Branding von entscheidender Bedeutung, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Eine starke Arbeitgebermarke hebt Ihr Unternehmen nicht nur von der Konkurrenz ab, sondern fördert auch eine positive Arbeitsplatzkultur und das Engagement der Mitarbeiter. Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke niedrigere Fluktuationsraten und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit aufweisen. Unsere umfassende Employer-Branding-Strategie unterstützt Sie bei der Entwicklung eines authentischen und überzeugenden Arbeitgebermarkenmodells und -konzepts, das bei potenziellen und aktuellen Mitarbeitern Anklang findet und Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber positioniert. Basierend auf Ihrer Strategie und Ihren Wachstumsambitionen unterstützen wir Sie bei der Definition Ihres Arbeitgeberversprechens, entwickeln Ihr gesamtes Employer Branding sowie Kampagnen und erarbeiten die Beweise, die Ihr Arbeitgeberversprechen einlösen. Auf der Grundlage unserer Projekterfahrung haben wir außerdem ein Best-Practice-Modell entwickelt, das den Unternehmenszweck mit dem EVP und der Arbeitgebermarke in Einklang bringt. Mit unserer Expertise können Sie eine kohärente und attraktive Arbeitgebermarke schaffen, die die Stärken, die Kultur und die Karrieremöglichkeiten Ihres Unternehmens hervorhebt.
Wenn Sie unseren strategischen Employer-Branding-Ansatz anwenden, können Sie mit einem deutlichen Anstieg der Qualität und Quantität der Bewerber rechnen. Ihre verbesserte Arbeitgebermarke wird erstklassige Talente anziehen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch mit den Werten und der Mission Ihres Unternehmens übereinstimmen. Diese Übereinstimmung führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer besseren Mitarbeiterbindung und einer kohärenteren und motivierteren Belegschaft. Darüber hinaus steigert eine starke Arbeitgebermarke Ihren Ruf auf dem Markt und macht Ihr Unternehmen zu einem begehrten Ziel für die besten Bewerber. Letztendlich wird unser Ansatz Ihr Unternehmen als führenden Arbeitgeber positionieren, der bereit ist, die besten Talente in Ihrer Branche anzuziehen, zu halten und zu fördern.
Entwicklung des zweckorientierten EVP- und Arbeitgebermarkenmodells
Entwicklung eines personenspezifischen Messagings als Basis für eine zielgerichtete Kampagne – alles im Einklang mit der gesamten Arbeitgebermarke.
Unterstützung bei der Entwicklung einer zielgerichteten Arbeitgebermarke
Niklas hat die Diskussion um das Thema Purpose und was dies für Unternehmen bedeutet maßgeblich mitgestaltet. Darüber hinaus bringt er breite Erfahrung aus purpose-getriebenen Unternehmenstransformationen, sowie aus internationalen Marken- und Kommunikationsstrategiemandaten. Er ist ein Experte für die Internationalisierung von Marken sowie Sparringspartner für Top-Führungskräfte aus verschiedenen Branchen im Zusammenhang mit herausfordernden Nachhaltigkeits- und ESG-Anforderungen.
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Carina hat mehr als 15 Jahre Erfahrung aus der Zusammenarbeit in und für große Unternehmen weltweit. Ihre Expertise umfasst Strategieentwicklung und purpose-getriebenes Markenmanagement. Ihre besondere Leidenschaft gilt B2B-Marken in komplexen Business-Ökosystemen und der Mission nachhaltigen Kundennutzen zu schaffen.
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Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung hat Simon ein bereichsübergreifendes Portfolio an purpose-getriebenen organisatorischen und kulturellen Veränderungen sowie Projekten der Unternehmenskommunikation geleitet. Er führt Planungs- und Implementierungsprogramme, um unsere Kunden auf ihrem anspruchsvollen Weg der Transformation zu unterstützen. Ausgehend von seiner festen Überzeugung, dass komplexe Situationen einen klaren Weg nach vorne erfordern, ermutigt er Unternehmen und Teams, sich für eine Vereinfachung zu entscheiden, um einen nachhaltigen Wandel zu erreichen.
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Mit mehr als 8 Jahren Erfahrung in der Kommunikations- und Marketingbranche und einem besonderen Schwerpunkt auf dem digitalen Bereich ist Alexander ein wichtiges Mitglied des Managementteams von Globeone. In seiner Rolle als Strategy Director leitet er Teams in verschiedenen Branchen und Themenbereichen. Alexander ist englischer Muttersprachler und leitet unseren Projekthub in Washington.
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